organisatieontwikkeling en verandermanagement
Organisaties zijn aan voortdurende veranderingen onderhevig. Het management staat voor de uitdaging steeds weer nieuwe wegen te zoeken om aan de eisen van de huidige tijd te voldoen door bijvoorbeeld:
• Het ontwikkelen van een nieuwe visie op de toekomst
• Nieuwe organisatiestructuren of fusies
• Nieuwe competenties van medewerkers
individu en organisatie
In deze veranderingsprocessen is er een onlosmakelijk verband tussen de processen op organisatieniveau en de individuele medewerkers. De veranderingen kunnen veel impact hebben op het arbeidswelzijn van de medewerkers. Tegelijkertijd hangt het succes van de verandering af van de motivatie en mogelijkheden van de mensen.
leiderschap
Goed managen van deze veranderingsprocessen vraagt veel van de leidinggevenden:
• Ontwikkelingsgericht en toekomstgericht denken
• Inzicht in effectiviteit van bepaalde organisatiestructuren
• Effectief organiseren van veranderingstrajecten
• Motiveren en enthousiasmeren van medewerkers
• Doelgericht aansturen van de gewenste verandering
• Coachen van medewerkers om aan de nieuwe eisen te kunnen voldoen
advies en ondersteuning
Op dit snijvlak van organisatieontwikkeling en ontwikkeling van medewerkers kunnen wij het management adviseren en ondersteunen in het vormgeven van het veranderings-traject.
In samenwerking met het management kan er gezocht worden naar de gewenste opleidings- en coachingstrajecten.