Met individuele managementcoaching willen wij leidinggevenden ondersteunen in:
• het ontwikkelen van effectief leiderschap
• het aanpakken van concrete problemen
• het vergroten van hun werkplezier en arbeidswelzijn
werkwijze
In een eerste gesprek (intake) worden de actuele leerdoelen van de leidinggevende geformuleerd. Afhankelijk van deze leerdoelen wordt afgesproken hoe intensief en hoe vaak
er een coachingssessie zal plaatsvinden. Ieder coachingsgesprek duurt anderhalf uur.
Uitgangspunt van ieder coachingsgesprek zijn actuele vragen/onzekerheden van de leidinggevende. Vanuit deze vraag worden een aantal fasen doorlopen:
• verhelderen en doorgronden van de vraag
• bewustwording van de actoren en factoren die in deze situatie een rol spelen
• onderzoeken van handelingsmogelijkheden
• concreet formuleren van actiepunten